МБДОУ №122

В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступили сведения о том, что в МБДОУ №122 установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, выявленные в коллективных договорах, соглашениях, а именно:пункт 6.2 в части предоставления преимущественного права при сокращении численности или штата одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей от 14 до 16 лет, противоречит части 4 статьи 261 ТК РФ, в соответствии с которой не допускается расторжение трудового договора при сокращении численности или штата с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; пункт 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающий нерабочий праздничный день "Новый год" 1 января, противоречит части 1 статьи 112 ТК РФ, согласно которой Новогодними каникулами являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января; пункт 5.25 Правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающий предоставление работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет по их желанию в удобное для них время ежегодного оплачиваемого отпуска, противоречит статье 262.2 ТК РФ, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет; приложение № 4 к коллективному договору, не предусматривающее ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда для шеф-повара и повара детского питания, рабочие места которых имеют итоговый класс условий труда 3.2, противоречит части 1 статьи 117 ТК РФ, согласно которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.