КГБУ "ЭЛЬБАНСКИЙ ПНИ"

В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае у КГБУ "Эльбанский ПНИ"запрошены пояснения. Из пояснений работодателя Гострудинспекцией было установлено, что вынесен Приказ № 236 от 16.04.2025г. «Об изменении графика работы среднего медицинского персонала». Сотрудники были ознакомлены с изменениями в графике работы на май в тот же срок, что установлен для ознакомления с утвержденным приказом и графиком. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. На основании вышеизложенного и представленных документов в Гострудинспекцию, установить соответствие нового режима рабочего времени с режимом рабочего времени установленного трудовыми договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) не представляется возможным, однако данный режим рабочего времени (установленный с 01.05.2025 г.) не должен противоречить режиму рабочего времени установленного трудовым договором и ПВТР.