ООО "ЧОО "ПРЕМЬЕР"

Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, по вопросу ненадлежащего оформления трудовых отношений рассмотрено. По результатам рассмотрения сообщаем следующее. Из анализа Вашего обращения следует, что между Вами и ООО ЧОО «Премьер» отсутствуют трудовые отношения. В рамках Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" по вопросам, содержащимся в обращении и относящимся к компетенции Гострудинспекции, разъясняем: В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Таким образом, прежде чем приступать к исполнению трудовых обязанностей, необходимо требовать от работодателя оформления с Вами трудовых отношений в надлежащем виде. На основании ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя( ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре установлены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В случае отсутствия документов, подтверждающих трудовые отношения и устанавливающие размер заработной платы (трудовой договор, приказ о приеме на работу) Вам необходимо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений между Вами и работодателем и о взыскании невыплаченной заработной платы. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, граждане в суде могут предоставить любые доказательства, в том числе и свидетельские показания, объяснения сторон и третьих лиц, на основе которых в определенном законом порядке суд установит наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования сторон и возражения сторон, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иск по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, может быть подан в суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника. В соответствии с ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В порядке оказания правовой помощи направляем Вам образец искового заявления в суд. Дополнительно сообщаем, что в целях предупреждения нарушений трудового законодательства работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства