ООО "ТЭК-ДВ"

Решение о проведении документарной проверки • Устав. • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя. • Приказ о приеме на работу Маруденкова Д.Ю. • Документ (лист) подтверждающий ознакомление Маруденкова Д.Ю. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью • График отпусков на 2021 год • Трудовой договор Маруденкова Д.Ю. и дополнительные соглашения к нему при их наличии • Расчетные листы за 2021 год Маруденкова Д.Ю. • Штатное расписание организации за 2020, 2021 год • График работы за 2021 Маруденкова Д.Ю. с датой ознакомления под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до его введения • Табель учета рабочего времени за 2021 год Маруденкова Д.Ю. • Акт о нарушении (дисциплинарном проступке) Маруденкова Д.Ю. • Документ подтверждающий факт дисциплинарного проступка (служебная записка, докладная должностного лица) Маруденкова Д.Ю. • Приказ о применении дисциплинарного взыскания к Маруденкову Д.Ю. • Подтверждение факта ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. • Письменное требование к работнику о даче объяснений, в течении двух рабочих дней со дня нарушения (ст. 193 ТК РФ) по факту допущенного нарушения • Объяснительная записка (письменные пояснения) Маруденкова Д.Ю. по факту дисциплинарного проступка • Заявление об увольнении Маруденкова Д.Ю. • Записка-расчёт при увольнении по форме Т-61 • Приказ об увольнении • Карточку формы Т – 2 работника. • Справку о долге по заработной плате • Документы, подтверждающие выплату заработной платы, аванса и окончательного расчета при увольнении с отметкой банка. • Правила внутреннего трудового распорядка • Карту СОУТ. • Коллективный договор • Приказ о назначении руководителя на должность. • Карточку формы Т – 2 руководителя (при отсутствии карты Т- 2, предоставить паспортные данные руководителя и данные регистрации) • Письменное пояснение по фактам нарушения Трудового законодательства Российской Федерации (правомерность увольнения работника в связи с нарушением трудовых обязанностей, невыплата заработной платы в полном объеме и окончательного расчета при увольнении) • Другие документы имеющие, по Вашему мнению, отношение к рассматриваемому вопросу. • Письменное объяснение, в случае отсутствия (невозможности предоставления) каких-либо из указанных документов.