ЗАО "АПК "СТАВХОЛДИНГ"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Шевкун М.С. от 17.10.2025 №26/7-2184-25-ОБ, на действия работодателя ЗАО «АПК Ставхолдинг» (ИНН 2636039293) по вопросу понуждения к увольнению по собственному желанию, кроме того издания приказа с индивидуальным планом продаж. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодателю был направлен запрос, на который получен ответ от 31.10.2025 года №26/6-2188-25-ПВ в котором директор ЗАО «АПК Ставхолдинг» указал на то, что 01.09.2022 г. между 3AO «AПK «Ставхолдинг» (далее - работодатель) и Шевкун Михаил Сергеевич (далее - работник) заключен трудовой договор №14, по условиям которого работник принят на работу в Административную службу на должность «Руководителя направления дорожно-строительной техники» с местом работы по адресу: г. Ставрополь, ул. Заводская, 13. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу), продолжительностью 40 часов. Начало работы — 08:00 ч, окончание работы — 17:00 ч, перерыв для отдыха и питания — с 12:00 ч до 13:00 ч, который в рабочее время не включается. Из анализа результатов работы ДСТ направления, под руководством Шевкун М.С. было выявлено, что на складах компании находится дорожно-строительной техники в количестве 13 единиц на общую су мму 58 мил.руб. и запасных частей к ДСТ на су мму 11,5 млн.руб. Кроме того, выявлена нерентабельность продаж грузовой техники — среднемесячная валовая прибыль составила настолько незначительную сумму, что даже расходы по выплате заработной платы не покрывает. С целью выяснения причин низких результатов продаж ДСТ направления, в том числе было установлено, что руководитель направления дорожно— строительной техники Шевкун М.С. систематически (ежедневно) нарушает трудовую дисциплину (несвоевременный приход на работу и с обеденного перерыва, а также преждевременный уход с работы и на обеденный перерыв), что подтверждается записью с камер видео наблюдения. Работодателем для установления наличия или отсутствия уважительных причин систематического отсутствия на рабочем месте и исключения неправомерного применения к работнику дисциплинарного взыскания было предложено дать объяснения по неоднократным фактам нарушения трудового распорядка. Также предоставить документы о проведении сокращения направления дорожно-строительной техники и должности — руководитель направления дорожно-строительной техники не представляется возможным по причине отсутствия в компании данной процедуры, а наоборот работодателем утверждена новая должностная инструкция руководителя направления дорожно-строительной техники (Административная служба), предусматриваютая комплексные функции по продажам, с которой Шевкун М.С. был ознакомлен. В непосредственном подчинении руководителя направления дорожно- строительной техники находится по совместительству единственный сотрудник этого же направления (отдела) — руководитель послепродажного обслуживания, в обязанности которого функция продаж не входит. Однако, в структуре 3AO «AПK«Ставхолдинг» имеются обособленные подразделения, территориально расположенные в г. Ставрополь, г. Зеленокумск, г. Волгоград, г. Михайловка. В каждом обособленном подразделения компании предусмотрены отделы продаж техники, в т.ч. по направлению дорожно-строительной техники. Установление плана продаж дорожно-строительной техники, в том числе обусловлено тем, что Шевкун М.С. является единственным сотрудником этого отдела Административной службы. Согласно обновленной должностной инструкцией от 08.10.2025 г. предусмотрено осуществление функционального руководства менеджерами отдела продаж в рамках направления дорожно-строительной и грузовой техники, выполнение обязанностей по продажам техники, к которым относятся, в том числе участие в составлении планов продажи техники и других бизнес-целей по направлению дорожно-строительной техники; участие в выполнении коллективного плана по продажам дорожно-строительной техники; поддержка менеджеров по продаже дорожно-строительной техники в выполнении индивидуальных планов продаж, а также контроль выполнения функциональными подчиненными поставленных планов и задач. Таким образом, план продаж, утвержденный приказом N 64 от 15.10.2025 г., установлен в соответствии с комплексными обязанностями руководителя направления дорожно-строительной техники, а также с целью обеспечения выполнения плановых показателей компании и повышения эффективности работы. Иных пояснений, относительно заявленных сотрудником Шевкун М.С. домыслов, прокомментировать не можем, в связи с отсутствием умысла и конкретных действий со стороны работодатель, а само по себе ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины работником, за которое работодателем может быть применено дисциплинарное взыскание, не может расцениваться как давление на сотрудника. Из представленных Работодателем документов, а именно Копии трудового договора №14 от 01.09.2022 г. с Шевкун М.С., Копии дополнительных соглашений №1 и 2 к трудовому договору, Копии правил внутреннего трудового распорядка 3AO «AПK «Ставхолдинг», Копии положения об оплате труда и премировании 3AO «AПK «Ставхолдинг», копии должностной инструкции по должности Руководитель направления дорожно-строительной техники/Административная служба установлено, что Шевкун М.С. в соответствии с п.1.3 раздела 1 должностной инструкции от 08.10.2025 года осуществляет функциональное руководство менеджерами продаж в рамках направления «дорожно-строительной техники». Так, в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с частью 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Должностная инструкция - организационно-правовой документ, регламентирует основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации, осуществляющего деятельность в конкретной должности. Составляется работодателем, по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием организации, и имеет обезличенный характер. Предъявляется работнику под роспись при заключении трудового договора (при переводе его на другую должность, при перемещении и т.п.). Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 31.10.2007 N 4412-6 работодатель вправе должностной инструкцией определить трудовую функцию работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. Поскольку, порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно ее разрабатывает, решает, как ее оформлять и (или) вносить в нее изменения, с учетом требований трудового законодательства. В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Не может является основанием для привлечения к дисциплинарному взысканию невыполнение работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, а также обязанностей, выходящих за пределы обусловленной трудовой функции. Исследовав представленные работодателем документы, прихожу в выводу, что изданный работодателем 3AO «AПK «Ставхолдинг» приказ №64 от 15.10.2025 года « Об установлении плана продаж дорожно-строительной техники» п.1 -»Установить персональный план продаж для руководителя направления дорожно-строительной техники Шевкун М.С. на период с 16.10.2025 года по 15.11.2025 года» выходит за пределы обусловленной трудовой функции прописанной в трудовом договоре №14 от 01.09.2022 года и должностной инструкции Руководитель направления дорожно-строительной техники/Административная служба от 08.10.2025 года.