ООО "НЕФТЕГАЗПРОЕКТ"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя – ООО «Нефтегазпроект» (ИНН 2634048800), по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за сентябрь 2025г., невыплате сумм, причитающихся при увольнении Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодатель представил трудовой договор от 05.12.2019г. № 14/19, а также доп. соглашения, согласно которым заявитель принята на должность инспектор по кадрам. Работодатель пояснил, что в настоящий момент ООО «Нефтегазпроект» находится в тяжелом финансовом кризисе по причине невозможности получения своевременной оплаты от ключевых заказчиков организации в связи с их собственным тяжелым финансовым положением. Именно тяжелое финансовое положение воспрепятствовало своевременному исполнению обязательств по оплате имеющейся задолженности перед Кукобой А.Ю. Согласно приказу об увольнении от 29.09.2025г. № 32 л/с заявитель Кукоба была уволена 29.09.2025г. Кроме того, согласно приказу об увольнении, заявителю Кукобе работодатель обязан выплатить 98,33 календарных дня неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с 05.12.2021 по 29.09.2025г. Согласно п. 7.7. Правил внутреннего трудового распорядка от 12.02.2025 № 2, утвержденных директором ООО «Нефтегазпроект» Г.В. Татамировым, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца -10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Заявитель в своем обращении сообщает, что ей не была выплачена заработная плата за сентябрь 2025г, а также, что ей не были выплачены суммы, причитающиеся при увольнении. С учетом того, что заявитель была уволена 29.09.2025г, то в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Исследовав записку-расчет от 29.09.2025 № 32 л/с, установлено, что работодатель указал количество неиспользованных 28 дней отпуска. Данная информация противоречит приказу об увольнении. Исследовав расчетный листок за сентябрь 2025г., заработная плата (оплата по окладу) и суммы, причитающиеся при увольнении (компенсация за 28 неиспользованных дней отпуска) были начислены заявителю, но не были выплачены в срок. Заработная плата и и суммы, причитающиеся при увольнении были выплачены заявителю 24.10.2025г. и 27.10.2025г. Таким образом, работодатель нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель представил реестры перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, из которых следует, что заявителю Кукобе была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, что соответствует ст. 236 ТК РФ. Исходя из того, что согласно приказу об увольнении, заявителю работодатель обязуется выплатить компенсацию за 98,33 дня неиспользованного отпуска, а вместо этого, согласно записке-расчету, выплачивает компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска, то работодателем нарушена ч. 1 ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. А также, работодателем нарушена ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, исследовав расчетные листки за 2025 г., удалось установить, что заявителю Кукобе заработная плата за июль 2025г. была выплачена 12.08.2025г., вместо 08.08.2025г., заработная плата за август 2025г. была выплачена 11.09.2025 и 12.09.2025г., вместо 10.09.2025г., что вновь указывает на нарушение работодателем ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Кроме того, работодателем нарушен п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.