ООО "ЯММИ ГРУП"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Смоликова Данилы Александровича о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Ямми Групп» в части понуждения к увольнению, предоставление отпуска без заявления и вне утвержденного графика, не оплата вынужденного прогула по вине работодателя, нарушение санитарных и температурных норм труда, не прохождение медосмотра, не обеспечение средствами индивидуальной защиты, выполнение работ и должностных обязанностей, не соблюдение норм труда и отдых при сменном графике работы, не обеспечение полноценным питанием, не ознакомление с трудовым договором и не выдача второго экземпляра на руки, отсутствие обучения, нарушение порядка премирования, незаконное удержание денежных средств за рабочую форму (вх.№ 26/7-1778-25-ОБ от 01.09.2025). Из Управления Роспотребнадзора по Ставропольскому краю поступило 16.09.2025 вх. № 26/7-1902-25-ОБ обращение с идентичными доводами о нарушении трудовых прав работодателем ООО «Ямми Групп», для рассмотрения в компетенции Гострудинспекции в СК. Ранее Гострудинспекции в СК рассматривала обращение по аналогичным доводам, по результатам рассмотрения был направлен письменный ответ 21.08.2025 исх.№ 26/7-1462-25-ОБ/10-1438-ОБ/351. По запросам Прокуратуры Ставропольского края и Прокуратуры Шпаковского районы, копия обращения и копии документов предоставленных работодателем были направлены в их адреса. Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Смоликова Д.А. проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее. Доводы жалобы, касательно принуждения к увольнению Смоликова Д.А. относятся к трудовому спору. Помимо этого работодателем не представлено пояснений подтверждающих либо опровергающих факт понуждения к увольнению. Принуждение работника к увольнению по собственному желанию, т.е. оказание на него воздействия физического и (или) психологического характера, в том числе путем угрозы применения средств, направленных на достижение в дальнейшем неблагоприятных для работника последствий, незаконно. Документально, факт понуждения к увольнению не подтвержден. В связи с чем работник вправе обратиться в суд для установления данного факта в порядке, предусмотренном законодательством. Между Смоликовым Д.А. и ООО «Ямми Груп» 30.06.2025г. был подписан трудовой договор. Смоликов Д.А. был принят на на должность — член бригады, работа — основная, место работы Ресторан Михайловск Покоривший, г.Михайловск, условия труда - допустимые (2 класс), работнику устанавливается часовая тарифная ставка 220 (двести двадцать) рублей за каждый отработанный час. Приказ о приеме на работу от 30.06.2025 № СТ-124/2К. Трудовой договор не расторгнут по состоянию на 30.09.2025, заявление об увольнении Смоликов Д.А. не направлял работодателю. Трудовой договор Смоликов Д.А. подписал лично, второй экземпляр получил на руки, что подтверждается его личной подписью на трудовом договоре. Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2025 года отпуск Смоликову Д.А. не предоставлялся. Дни отпуска без сохранения заработной платы 30.06.2025 и 15.07.2025 были предоставлены Смоликову Д.А. на основании его личных заявлений. Вопрос нарушение санитарных и температурных норм труда относится к компетенции Управления Федеральной службы по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека по Ставропольскому краю. Обращения для рассмотрения в данной части было направлено в Роспотребнадзор Прокуратурой Октябрьского района г.Ставрополя 29.07.2025г. Предварительный медицинский осмотр в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации утвержденным Приказом Минздрава России № 29н, Смоликову Д.А. прошел 30.06.2025, что подтверждается информацией ООО «Центр медицинских справок Медэкспресс». В соответствии с утвержденными нормами выдачи СИЗ (приказ ООО «Ямми Груп» от 01.11.2023 № 120-ОТ) и личной карточкой выдачи СИЗ № 120 Смоликову Д.А. средства индивидуальной защиты и дерматологические средства защиты выданы в соответствии с установленными нормами. Перчатки с полимерным покрытием 2 пары выданы. Факт получения подтверждается личной подписью Смоликову Д.А. в карточке выдачи СИЗ. В соответствии с пунктом 11.5 Трудового договора, до подписания трудового договора Смоликову Д.А. был ознакомлен с Должностной инструкцией члена бригады от 01.12.2022г, Положением о премировании, Положением об оплате труда и и другими локальными актами работодателя непосредственно касающиеся трудовой деятельности Смоликову Д.А.. Институт наставничества и специального обучения ООО Ямми Груп» не предусмотрен. В связи с чем наставник заявителю не назначался. Согласно графика работы за июнь длительность одной смены не превышаю 8 часов, обеденный перерыв установлен согласно графика работы и ТК РФ. Документарно, как заявитель так и работодателем факт выполнения Смоликовым Д.А. трудовых обязанностей вне должностной инструкции не подтвержден. В связи с чем работник вправе обратиться в суд для установления данного факта в порядке, предусмотренном законодательством. Обеспечение питанием работников общественного питания в том числе и работников ООО «Ямми Груп» трудовым законодательством не установлено и не является обязанностью работодателя. График работы на июль 2025 года, составлен в соответствии с нормами ТК РФ. С графиком Смоликов Д.А. ознакомлен лично, о чем свидетельствует его личная подпись. Согласно расчетного листка за июль 2025 года премия Смоликову Д.А. не выплачивалась. Удержаний из заработной платы не производились. В связи с уклонением представить документы, подтверждающие отсутствие нарушений в части выполнения Смоликовым Д.А. трудовых обязанностей вне должностной инструкции, имеются основания полагать, что работодатель ООО «Ямми Групп» нарушил трудовое законодательство и пытается скрыть факт допущенных нарушений, установленных, статьей 60 Трудового Кодекса Российской Федерации. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" объявляю ООО "Ямми Групп" предостережение о недопущении нарушения норм трудового законодательства установленных статьей 60 Трудового кодекса РФ.