ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ "СТИС"

По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: С работником Донским С.Л. был заключен трудовой договор №40 от 11.07.2024г. В соответствии с п.4.1 Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. В п.4.2 установлено, что Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), - продолжительность ежедневной работы — 8 часов, - начало работы — 08:00, окончание работы — 17:00, - перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 12:00 до 13:00). В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.07.2025 №1200-020218, 16.07.2025г. Донской С.Л. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В ходе анализа табелей учета рабочего времени Донского С.Л. за период с июля 2024 по июль 2025 года , копий путевых листов Донского С.Л. за период с тюля 2024 по июль 2025г., установлены расхождения в количестве часов отработанных Донским С.Л., отраженных в табелях учета рабочего времени и количестве отработанных Донским С.Л., указанных в путевых листах Донского С.Л.. Так, количество часов, отрабоатнных Донским С.Л. в соответствии с путевыми листами превышает количество часов, указанных в табелях учета рабочего времени. Вместе с тем, расчетные листки Донского С.Л. за период с июля 2024 по июль 2025 года не содержат сведений об оплате ему сверхурочной работы. В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Прихожу к выводу о том, что работодателем не велся строгий учет рабочего времени работников. Представленные финансовые документы — расчетные ведомости, расчетные листки позволяют сделать вывод, что работнику Донского С.Л. не произведена доплата за сверхурочную работу. В соответствии с требованиями ст.91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Требования ч.1 ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, в действиях ООО ГК «СТИС» усматриваются признаки нарушения норм трудового законодательства — ст.91 , ч.6 ст.136, ст. 152, ст. 140 ТК РФ.