МКОУ "ООШ №25"

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166019336313 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Ессентуки, Пономарева 7, КАБ.62 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 13 » сентября 2025 г. № 26/7-1609-25-ОБ/12-26953-И/352 1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 25" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНН 2612018294, МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 25" В адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае поступили сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, изложенные обращении гражданина о нарушениях трудового законодательства изложенные в обращения Зуевой Инны Викторовны Зуева ИННА ВИКТОРОВНА/ 8906-46-42-658, 777888999stv@bk.ru №26/7-1609-25-ОБ, 26/7-1610-25-ОБ, 26/7-1690-25-ОБ, 26/7-1691-25-ОБ, 26/7-1692-25-ОБ, 26/7-9445-25-ОБ, 26/7-1648-25-ОБ, Исходя из обращений работодателем, МБОУЦО №25 ИНН: 2612018294, КПП: 261201001, станица Курская, ул. Титова, д. 9, +7 (87964) 6-29-74, Электронная почта school2507@mail.ru к сотруднику Зуевой И.В. применено дисциплинарное взыскания к сотруднику Зуевой И.В.- учителю английского языка без соблюдения законности. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.193 ТК РФ, Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ. Общий порядок: Установить факт нарушения. Для этого провести внутреннее расследование, собрать доказательства вины сотрудника и составить акт о нарушении. Доказательствами могут быть показания свидетелей, копии документов, записи с видеокамер. Получить объяснения от нарушителя. Сотрудник письменно излагает своё видение произошедшего и объясняет мотивы своего поведения. Оформить приказ о применении взыскания. Приказ составляется в письменной форме, подписывается руководителем и доводится до сведения сотрудника под подпись. В приказе указывают имя и должность нарушителя, обстоятельства и время совершения проступка, правила, которые нарушил сотрудник. Ознакомить сотрудника с приказом. На это даётся три рабочих дня, не считая времени отсутствия работника на работе. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, то составляется соответствующий акт. Сроки применения дисциплинарных взысканий: Общий срок — один месяц со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК). Днём обнаружения считается день, когда непосредственному руководителю стало известно о нарушении (Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 №2). Если руководство не сразу узнало о нарушении, то дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня проступка. Шестимесячный срок не приостанавливается на период болезни или отпуска. Для нарушений, обнаруженных по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, — до двух лет со дня нарушения. Для нарушений, установленных законодательством о противодействии коррупции, — до трёх лет со дня нарушения. За один проступок полагается одно взыскание. Однако закон допускает, что провинившегося сотрудника за одно нарушение накажут дисциплинарно и материально. Дисциплинарное взыскание действует год. Если в течение этого года новых проступков не будет, взыскание автоматически снимается. Снять взыскание раньше истечения года допустимо (ст. 194 ТК): по заявлению сотрудника; на основании служебной записки непосредственного начальника; по ходатайству профсоюза; по приказу директора организации. Работник вправе обжаловать незаконное на его взгляд привлечение к дисциплинарной ответственности в ГИТ, комиссии по трудовым спорам, суде, либо арбитраже. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.193 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст.49 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а таюке Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, Шевченко В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Шевченко Валентина Ервандовна, Главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале ИНН 2612018294, МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 25"