ООО "СОЛНЕЧНЫЙ ДАР"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Ишбулатовой Н.С. вх. на действия работодателя – ООО «Солнечный дар» (ИНН 2607000485) по вопросу нарушения трудовых прав. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Личность заявителя установлена, заявитель подтвердила, что она обращалась с заявлением в Гострудинспекцию, и выразила согласие о предоставлении работодателю сведений о ее личности, как лица, направивших заявление (обращение). В телефонном режиме было выяснено, что работодателем не была оплачена смена заявителю за исполнение должностных обязанностей бригадира, а также в нарушении прав, выразившихся в угрозах увольнения. Работодатель представил незаверенную копию трудового договора от 23.04.2020г. № 238 и незаверенную копию доп. соглашения от 05.05.2025г. № 18, согласно которому заявитель работала овощеводом со сдельной оплатой труда. Заявитель сообщает, что она исполняла должностные обязанности, не относящиеся к ее собственным. Ранее она работала в ООО «Солнечный дар» бригадиром овощеводческой бригады и ее попросили отработать смену. Заявитель Ишбулатова согласилась, однако, оплата за эту смену так и не поступила. Согласно пояснению руководителя отдела трудовых отношений и кадрового администрирования И.В. Морозовой, заявитель Ишбулатова действительно отработала 2 часа по сдельной оплате труда, а 6 часов в качестве бригадира овощеводческой бригады. Вместе с тем, никакого приказа, подтверждающего данную информацию издано не было и заявления работника с письменным согласием выполнять порученную ему работу в Госинспекцию труда не представлялось. Таким образом, можно предположить, что работодатель нарушил ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. В незаверенной копии табеля учета рабочего времени за май 2025г. не указано, что заявитель Ишбулатова отработала 6 часов бригадиром овощеводческой бригады. (05.05.2025г. в табеле учета рабочего времени стоит 8 часов работы овощевода). Таким образом, можно предположить, что работодателем была нарушена ч. 4 ст. 91 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно пояснению руководителя отдела трудовых отношений и кадрового администрирования Морозовой И.В., 6 часов работы бригадиром овощеводческой бригады были оплачены заявителю Ишбулатовой в июне 2025г., что подтверждается расчетным листком за июнь 2025г. Вместе с тем, заявителю не была начислена компенсация за задержку выплаты, что говорит о нарушении работодателем ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.