ОАО НПК "ЭСКОМ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОАО НПК «Эском», зарегистрированного по адресу: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ш. Старомарьевское, д. 9Г, выразившихся в предложении Гвоздёвой А.В. ОАО НПК «Эском» работы без заключения трудового договора в письменной форме, содержащиеся в обращении Гвоздёвой А.В. от 15.06.2025 г. № 26/7-1163-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Гвоздевой А.В. к обращению приложены скриншоты из мессенджера WhatsApp, cкриншоты переписки в мессенджере WhatsApp с гражданином Денисом. Согласно доводам обращения Гвоздевой А.В., она обратилась для трудоустройства на завод ОАО НПК «Эском» к представителю данной компании в специально созданную группу для набора персонала. После заданных ею вопросов Гвоздева А.В. получила ответ, что может в любое удобное время выйти работать в ОАО НПК «Эском».На вопрос Гвоздевой А.В. об оформлении в качестве работника и уплате налогов, был дан ответ о том, что работа не официальная, никаких договоров с ней заключаться не будет, а заработная плата будет отправляться на карту после каждой смены, как и всем остальным участникам группы. Вышеуказанные доводы подтверждаются скриншотами переписки в мессенджере WhatsApp с гражданином Денисом. Учитывая, что ОАО НПК «Эском» не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства в части не заключения трудовых договоров в письменной форме, в действиях ОАО НПК «Эском» усматривается нарушение требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, выразившееся в не обеспечении заключения трудового договора в письменной форме. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечивать заключение трудовых договоров в письменной форме с работниками Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения