ООО ОП "АНГЕЛ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО ОП "Ангел", зарегистрированного по адресу: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Р.Люксембург, д.59, помещ. 18/2, выразившихся в привлечении Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлева А.В. к работе без заключения трудовых договоров в письменной форме, выплате заработной платы Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлеву А.В. с нарушением сроков, непредоставлении Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлеву А.В. ежегодных оплачиваемых отпусков, неоплате Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлеву А.В. сверхурочной работы в повышенном размере, содержащиеся в коллективном обращении Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлева А.В. от 24.03.2025 г. № 26/7-565-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Фирсовой Н.А. представлены скриншоты из личного кабинета СбербанкОнлайн, содержащие сведения о перечислении ей ООО ОП «Ангел» заработной платы в феврале и марте 2025 г., фото журнала приема сдачи смен ЧУЗ Поликлиника «РЖД-Медицина» города Хилок, содержащего сведения о приме/сдаче ею смен и Тюрюхановой Т.М. в период с 10.10.2023 г. по 30.11.2023 г., копию инструкции действий сотрудников учреждения при возникновении чрезвычайных ситуаций в здании ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Чита» поликлиники на ст. Хилок в период новогодних праздников, утвержденной заведующим поликлиникой на ст. Хилок Малыгиным И.А., содержащей росписи Фирсовой Н.А. и Тюрюхановой Т.М. об ознакомлении с данной инструкцией 01.01.2024 г., выписку денежных движений по карте за период октябрь 2023 г.-ноябрь 2023 г., июнь 2024 г. – февраль 2025 г. Также, у ЧУЗ Поликлиника «РЖД-Медицина» города Хилок запрошены сведения о том, заключался ли контракт с ООО ОП «Ангел» (ИНН 2634809109) (ранее – ООО «Родина») на оказание охранных услуг за период 2023–2025 гг., осуществляли ли охранную деятельность от ООО ОП «Ангел» (ранее – ООО «Родина») Фирсова Надежда Александровна, Тюрюханова Татьяна Михайловна, Яковлев Андрей Викторович. В ответ на запрос директор ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Чита Макаров В.Ю. письменно сообщил, что в период с 2023-2025 гг., на охрану структурного подразделения ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Чита», расположенного по адресу: Забайкальский край, г. Хилок, ул. Калинина, д. 23. были заключены договоры с ООО ЧОП «Родина» от 7 сентября 2023 года № Ю-158/24121009038 и с ООО ОП «Ангел» от 20 декабря 2024 года № 25120109140. Яковлев Андрей Викторович, согласно ответа директора ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Чита Макарова В.Ю., сотрудник ЧУЗ КБ «РЖД-Медицина» г. Чита» осуществлял охрану объекта с 28.12.2024 по 08.01.2025 г., Фирсова Н.А. и Тюрюханова Т.М. также осуществляли охрану объекта. График смен фиксировался в журнале приема сдачи смен. Учитывая, что ООО ОП «Ангел» не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства в части заключения трудовых договоров в письменной форме с Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлевым А.В., а также выплаты заработной платы Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлеву А.В. с нарушением сроков, не предоставления Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлеву А.В. ежегодных оплачиваемых отпусков, неоплаты Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлеву А.В. сверхурочной работы в повышенном размере, в действиях ООО ОП «Ангел» усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136, ст. 114, 153, 154 ТК РФ, выразившиеся в не обеспечении заключения трудового договора в письменной форме с Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлевым А.В., а также невыплате заработной платы Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлеву А.В. в установленные сроки, не предоставлении Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлеву А.В. ежегодных оплачиваемых отпусков, неоплате Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлеву А.В. сверхурочной работы в повышенном размере. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Ч. 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136, ст.ст. 114, 152, 153ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить заключение трудовых договоров с Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлевым А.В., распространяющих свое действие на период с момента фактического допуска Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлева А.В. к работе, соблюдение сроков, установленных для выплаты заработной платы, обеспечить предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлеву А.В., оплату сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни Фирсовой Н.А., Тюрюхановой Т.М., Яковлеву А.В. в повышенном размере