ГБПОУ НСХТ

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166017891545 ОТ 25.04.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь,ул.Ломоносова,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 25 » апреля 2025 г. № 26/7-782-25-ОБ/12-13948-И/42 1. ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НОВОТРОИЦКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ", ИНН 2607100514, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НОВОТРОИЦКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ",ЗАРЕГ. Станица Новотроицкая,ул.Октябрьская,246,Ставропольский край о нарушении трудового законодательства в части незаконного увольнения с работы, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа от 25.03.2025г., о невыдачи трудовой книжки, отсутствия аптечки для оказания первой медпомощи, понуждения к увольнению, о невыдаче приказа об увольнении, об отсутствии карточки формы т-2, о не ознакомлении с локальными актами до подписания трудового договора , о невыплате зарплаты « сразу» в 2022,2023годах, а частями, о заключении безосновательно срочного трудового договора ,изложенных в обращениях Тихоненко Л.Г. вх. от 16.04.2024г. № 26/7-782-25-ОБ, № 26/7-783-25-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявительница Тихоненко Л.Г. подтвердила достоверность сведений и выразила согласие о предоставление работодателю сведений о ее личности, как лица , направившего обращение. На запрос Госинспекции труда в Ставропольском крае от 17.04.2025г. №26/10-1025-25 работодателем представлены документы. Из предоставленных документов , установлено, что заявительница Тихоненко Л.Г. состояла в трудовых отношениях с вышеуказанным техникумом с 01.09.2022г в качестве преподавателя, и 25.03.2025года была уволена по соглашению сторон на основании приказа от 25.03.2025 № 07-уво .При этом, увольняя Тихоненко Л.Г. по соглашению сторон, не было заключено соглашение о расторжении трудового договора ,чем нарушены требования п.1ч.1 ст.77,78 ТК РФ . Доводы заявительницы в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа от 25.03.2025г. не нашло своего документального подтверждения, т.к. подобного взыскания и приказа нет. Из представленных документов, в т.ч. письменного пояснения директора А.Н.Мачнева и уведомления № 2 от 26.03.2025г. следует, что заявительница отказалась получать в день увольнения свою трудовую книжку, а потому работодателем 27.03.2025г. было направлено уведомление с просьбой прийти за ее получением. Однако, Тихоненко за трудовой книжкой не явилась и до настоящего времени не дала письменного согласия на отправку ее по почте. Вместе с тем, в нарушение ч.6 ст.84.1 ТК РФ работодатель не оплатил заявительнице один день- 26 марта 2025г. за задержку трудовой книжки. В силу указанной нормы ТК РФ со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Доводы заявительницы в части отсутствия у работодателя аптечки для оказания первой медпомощи подтвердить или опровергнуть невозможно,т.к. согласно письменного пояснения директора ГБПОУ "НОВОТРОИЦКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ" А.Н.Мачнева от 21.04.2025г. , аптечка находится в кабинете охраны труда. Из чего следует ,что данный вопрос носит признаки индивидуального трудового спора, который может быть разрешен в суде или в комиссии по трудовым спорам. Доводы заявительницы в части не удовлетворения ее заявления об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон обоснованны. Так, заявление Тихоненко об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон от 25.03.2025года поступило к работодателю 01.04.2025года (рег.№ 33011 от 01.04.2025г.) , т.е. после издания приказа об увольнении заявительницы, но при отсутствии соглашения о расторжении трудового договора. Из смысла ст.ст.77,78 ТК РФ следует, что отозвать такое заявление работник может только до заключения соглашения о расторжении трудового договора. Доводы заявительницы в части понуждения со стороны работодателя к увольнению по соглашению сторон носят признаки индивидуального трудового спора. Доводы Тихоненко в части не выдачи копии приказа об увольнении -необоснованны, т.к. заявительница не подавала работодателю письменное заявление о выдаче ей приказа об увольнении, а данный документ выдается только по письменному заявлению работника в силу ст.62 ТК РФ. Доводы заявительницы об отсутствии карточки формы (т-2) не нашли своего подтверждения. Работодателем представлены карточка формы т-2 на имя Тихоненко Л.Г. Доводы заявительницы в части не ознакомления с локальными актами до подписания трудового договора также не нашли своего подтверждения,т.к. трудовой договор от 01.09.2022г. содержит подпись работника Тихоненко Л.Г. в пункте 3.2 об ознакомлении с локальными актами. Вопрос заявительницы по поводу невыплаты зарплаты «сразу» в 2022,2023годах, а частями установить не представляется возможным, поскольку заявительница не уточнила в чем состоит нарушение , и когда точно оно имело место. Директор А.Н.Мачнев в устной форме опроверг данные доводы, пояснив, что зарплата работникам выплачивается в сроки, установленные ПВРТ, из чего следует, что по данному вопросу имеет место индивидуальный трудовой спор. Доводы Тихоненко о заключении с ней безосновательно срочного трудового договора не нашли своего подтверждения, т.к. п.4 трудового договора от 01.09.2022г. Предусматривает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Доводы заявительницы в части отсутствия условий труда на рабочем месте подтвердить или опровергнуть невозможно, поскольку данный довод мог быть бы установлен в ходе внеплановой проверки, но ни в ходе оценки достоверности сведений. ,, (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГОСУДАРСТВЕННОМУ БЮДЖЕТНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "НОВОТРОИЦКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ" о недопустимости нарушения обязательных требований п.1ч.1 ст.ст.77,78,ч.6 ст.84.1 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленномч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда,т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале