ФГБУ "УЭТКГ И ЧВ"

По результатам оценки достоверности сведений по обращениям косвенно усматриваются нарушения требования трудового законодательства: В силу ст. 93 ТК РФ по просьбе родителя (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время В этом случае неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, - в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Работник должен направить работодателю соответствующее письменное заявление с указанием желаемого графика работы. После рассмотрения заявления работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, в ст. 262 ТК РФ установлена особенная льгота. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Со слов заявительницы, по устной договоренности с руководителем ей был предоставлен особый график работы, в виду того, что у нее ребенок – инвалид. Данный факт также подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2024г., согласно которого Зинченко М.С. отработала 3 дня – 23.09.2024 – 4 часа, 25.09.2024 – 4 часа, 26.09.2024 – 1 час. 31.10.2024 в 14:00 в телефонном режиме с работником отдела кадров ФГБУ «Управление эксплуатации Терско-Кумского гидроузла и Чограйского водохранилища» (ИНН 2624026236) Цхададзе Н.Н. подтвердила факт предоставления Зинченко Мариной Сергеевной в отдел кадров документов (свидетельства о рождении детей), подтверждающих ее статус как многодетной, а также справку, свидетельствующую о том, что она воспитывает ребенка-инвалида. Согласно п.4.1 трудового договора с работником продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены)Зинченко М.С. установлен следующий: основной график (пятидневная 36-часовая рабочая неделя), продолжительность рабочего дня 7,2 часа. обеденный перерыв: 12:00-13:00; выходные дни: суббота и воскресенье. Таким образом, косвенно усматриваются признаки нарушения норм ст. 93 ТК РФ. В соответствии с п.5.1 для Зинченко М.С. установлена повременная о плата труда ( по окладу) - должностной оклад составляет 14 166 руб. Размер оклада также установлен п.2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГБУ «Управление эксплуатации Терско-Кумского гидроузла и Чограйского водохранилища». Согласно приказа №1114/1-ЛС от 26.09.2024г. Зинченко М.С. уволена с должности ведущего юрисконсульта 26.09.2024 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Анализ финансовых документов: выписка из расчетной ведомости за сентябрь 2024, расчетный лист Зинченко М.С. за сентябрь 2024, платежное поручение №181731 от 27.09.2024г. свидетельствуют о том, что с Зинченко М.С. произведен окончательный расчет в сумме 1145,36 руб. только 30.09.2024г. Также, исходя из представленных документов заработная плата Зинченко М.С. складывается из должностного оклада в размере 14 166 руб., компенсационных выплат – 10% за работу в пустынных и безводных местностях (Буденновский район), а также доплата до МРОТ. Таким образом расчет следующий: должностной оклад – 14166,59 руб. Без водные 10% – 1416,66 руб. доплата до МРОТ – 5075,41. Заработная плата за полный рабочий месяц составляет: 20568,66 руб. Следовательно, сумма окончательного расчета за фактически отработанное время должна составить 2951,24 руб. (20568,66:21 раб.день*3 раб.дня=2951,24 руб.). Однако, финансовые документы подтверждают наличие нарушения норм трудового законодательства, в частности ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ. Ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ФГБУ «Управление эксплуатации Терско-Кумского гидроузла и Чограйского водохранилища» (ИНН 2624026236) не представлены финансовые документы, свидетельствующие о выплате Зинченко М.С. компенсации за задержку выплаты заработной платы в рамках ст.236 ТК РФ. Таким образом, в действиях работодателя ФГБУ «Управление эксплуатации Терско-Кумского гидроузла и Чограйского водохранилища» (ИНН 2624026236) усматриваются признаки нарушения требований ст. ст. 93, 136, 140, 236 ТК РФ, в части не предоставления неполного рабочего времени по просьбе родителя, имеющего ребенка-инвалида, а также в части не выплаты сумм окончательного расчета при увольнении в установленный законом срок, не выплате заработной платы, а также не выплаты компенсации за задержку.