ГБПОУ СКСТИК

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И КОММЕРЦИИ", зарег. по адресу : г. Ставрополь,ул.Ленина,73 о нарушении трудового законодательства в части незаконного введения простоя с 23 по 30 апреля 2024 и незаконной оплаты на период его введения,а также пребывания в простое со 2 мая 2024г. и по настоящее время без издания соответствующего приказа работодателя,изложенные в обращении работника Бакараса Н.И. от 16.05.2024г. № 26/7-828-24-ОБ. Согласно ст.58 Федерального закона №248 « О государственном контроле(надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям,содержащихся в обращении работника,проведена оценка их достоверности посредством получения дополнительных сведений у работодателя и работника. Заявитель Бакарас Н.И. в телефонном режиме потвердел доводы своего обращения и пояснил,что с 2023г. он неоднократно писал служебные записки работодателю о неисправности рабочего автомобиля Lada Vesta госномер С849 СС.Однако работодатель не принимал никаких мер по ремонту автомобиля. В подтверждение тому им были представлены служебные записки от 25.10.2023г.,16.11.2023г.,06.03.2024г.,17.04.2024 г.на имя директора С.Ф.Кучеровой о неисправности автомобиля Lada Vesta госномер С849 СС.Данные служебные записки зарегистрированы работодателем,и им присвоены входящие номера. Работник Бакарас также сообщил,что с 23 апреля 2024г. и по настоящее время он не выполняет трудовую функцию водителя.Находился в простое с оплатой 2/3 от оклада с 23 по 30 апреля 2024г., а в настоящее время он не работает по той же причине , но и приказа работодателя о простое со 2 мая 2024г. не издано.Заявитель представил договор от 07.05.2024г.№07-05/24 на предоставление услуг по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля,заключенному между сервисным центром по ремонту в лице ИП Грибова С.А и ГБПОУ « Ставропольский колледж сервисных технологий и коммерции». А также,заявителем Бакарас Н.И. сообщено,что его письменное заявление от 06.05.2024г.на имя работодателя о выдаче ему документов, связанных с работой оставлено работодателем без внимания,т,е. документы не выданы. ГБПОУ « Ставропольский колледж сервисных технологий и коммерции» документы, необходимые и достаточные для рассмотрения обращения работника представило частично. Из письменного пояснения работодателя от 16.05.2024г. следует,что водитель Бакарас Н.И. пребывал в простое в связи с неисправностью рабочего автомобиля с 23 по 30 апреля 2024г. с оплатой 2/3 должностного оклада работника. Из представленных работодателем приказов от 24.04.2024г. № 112-лс « О введении времени простоя Бакарас Н.И.» с 23 по 30апреля 2024г. и служебной записки водителя Бакарас Н.И. от 06.03.2024г. о неисправности двигателя и тормозной системы у рабочего автомобиля следует,что доводы обращения заявителя обоснованы. Из вышеизложенного следует,что работодатель - ГБПОУ « Ставропольский колледж сервисных технологий и коммерции» знал о неисправности автомобиля Lada Vesta госномер С849 СС с 2023г., но не принял своевременные меры по его ремонту.А водитель Н.И. Бакарас осуществлял свою трудовую деятельность водителя на неисправном автомобиле до 23 апреля 2024г. Таким образом, начиная с 23 апреля 2024г.,т.е. с момента издания приказа от 24.04.2024г. № 112-лс « О введении времени простоя Бакарас Н.И.» и по настоящее время Бакарас Н.И. не исполняет свои должностные обязанности водителя по вине работодателя . С учетом изложенного следует,что приказ от 24.04.2024г. № 112-лс « О введении времени простоя Бакарас Н.И.» незаконный по следующим обстоятельствам. Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ простой – временная приостановка работы по причинам экономического,технологического или организационного характера. Приостановка работы структурного подразделения или всего ГБПОУ « Ставропольский колледж сервисных технологий и коммерции» в целом , в данной ситуации не происходит. Соответственно имеет место невыполнение водителем Бакарасом Н.И. должностных обязанностей водителя по вине работодателя с 23.04.2024г. и по настоящее время. В соответствии с ч.1 ст.155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.На основании ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В силу ч.3 ст.72.2 ТК РФ простой - временная приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера На основании ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.