МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №9 "ЛАСТОЧКА"

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьёй 214 ТК РФ определено, что работодатель обязан обеспечитьпроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда» (далее – Федеральный закон №426-ФЗ). Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ФГИССОУТ объектом учета в отношении рабочего места, в том числе, является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Обязательность совпадения индивидуального номера каждого рабочего места при внеплановой и (или) повторной СОУТ была введена Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2020 г. Таким образом, при проведении специальной оценки условий труда (дата загрузки отчета 30.01.2023) нарушена уникальность присвоения номера рабочего места : 4. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 4; 11. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 11;12. Должность: Старший воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 12;13. Должность: Учитель-логопед, Код профессии: 27250 Рабочее место № 13;17. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 17;18. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 18;21. Должность: Повар, Код профессии: 16675 Рабочее место № 21;24. Должность: Электрик, Код профессии: 18590 Рабочее место № 24;26. Должность: Кухонный рабочий, Код профессии: 13249 Рабочее место № 26; (дата загрузки отчета 03.02.2023)