МБДОУ Д/С №87

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Однозначный запрет установлен на отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Процедура отзыва работника из отпуска законодательно не урегулирована. Однако, при необходимости, работодатель обязан уведомить работника о досрочном выходе из отпуска на работу в связи с производственной необходимостью, получить письменное согласие от работника, издать соответствующий приказ и внести изменения в график отпусков. В случае несоблюдения вышеуказанного можно сделать вывод о наличии нарушений трудовых прав работника в части предоставления гарантии на ежегодный отпуск.