ГУП СК "СТАВРОПОЛЬКРАЙВОДОКАНАЛ"

1. 28.12.2015года работодателем в лице финансового директора В.Ю.Ачурова издан приказ № 15-п о сокращении должности машиниста автовышки и автогидроподъемника с 01.03.2016года. На день проверки установлено, что при принятии решения о сокращении штата работников организации и возможном расторжении трудового договора с работником, занимающим должность машиниста автовышки и автогидроподъемника в нарушении п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель в письменной форме не сообщил об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.30.12.2015года машинист автовышки и автогидроподъемника Поляков С.С. в письменной форме предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штатов на основании приказа № 15-п от 28.12.2015г. При этом, на 30.12.2015года (на день уведомления работника- машиниста автовышки и автогидроподъемника) и на день проведения проверки работодателем не внесены изменения в штатное расписание № 47 от 21.10.2015г., а также отсутствует приказ об утверждении нового штатного расписания. 01.03.2016года Поляков С.С. был уволен с работы на основании приказа № 92-лс от 01.03.2016г. по сокращению штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Из чего следует, что увольнение работника Полякова незаконно, противоречит требованиям п.2 ч.1ст.81 ТК РФ, т.к. сокращение штата не имело реального места, новое штатное расписание не было утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению штата.

3. На письменное заявление работника Полякова С.С. от 11.01.2016г. (вх.№35-05-1 от 11.01.2016г.) о выдаче ему копий документов работодатель отреагировал 21.01.2016г., выслав Полякову только копию приказа №15 –п от 28.12.2015г. Другие затребованные работником документы такие, как штатное расписание (или выписку из штатного расписания) не было выдано, т.е работодатель не выдал работнику документы не позднее трех рабочих дней, со дня подачи этого заявления работником, чем нарушил требования ст.62 ТК РФ.

4). Согласно п.2.6. трудового договора № 40 от 31.10.2013г. местом работы работника Полякова С.С. является : Ставропольский край, Левокумский район, с.Левокумское, ул.Ленина, 82. 28.01.2016 работодатель предложил работнику Полякову, подлежащего увольнению 01.03.2016г. по сокращению штатов, вакансию должности слесаря – ремонтника 4 разряда в Левокумском районе Ставропольского края с.Величаевское, т.е. в другой местности , чем работодателем были нарушены требования ч.3 ст.81 ТК РФ.