ООО "РУСАГРО-ПРИМОРЬЕ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Крошко Анатолия Сергеевича, поступили обращения о нарушении его трудовых прав работодателем, в части разглашения персональных данных на совещании (обсуждение в его отсутствие дисциплинарное взыскание), не уведомление профсоюзную организацию о начале процедуры привлечения его к дисциплинарному взысканию, нарушения процедуры применения к нему дисциплинарного взыскания, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Согласно п.3-4 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации. 3) В соответствии со ст. 88 ТК РФ, запрещается без письменного согласия работника, разглашать третьим лицам персональные данные работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. 4) В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Ознакомить Крошко А.С. с приказом должны были ознакомить с 30.09.2025 по 02.10.2025, а ознакомили 03.10.2025.