МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №167"

В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение гр. Ефремовой Маргариты Витальевны сообщающей о возможном нарушении трудовых прав, в части оплаты труда - работодатель не зафиксировал (не проставил) часы, фактически отработанные работником в полном объеме (фактически - сверхурочные часы), и как следствие не оплатил эти часы. Кроме того часть заработной платы по указанию руководства была переведена другому работнику. В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Учитывая изложенное, поступившие сведения могут являться нарушением требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ, а также 152 ТК РФ, в связи с чем предлагаем принять принять меры к их устранению.