ФКУ "25 ФЭС" МО РФ

В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступили многочисленные обращения работника войсковой части 39255 Адияковой В.И. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя, выразившееся в отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2024 г. В качестве подтверждения факта трудовых отношений заявителем приложен трудовой договор от 01.03.2024 г., где указан ИНН работодателя - 2536237284. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. статья 114 ТК РФ - работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. часть 1 статьи 122 ТК РФ - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. статья 123 ТК РФ - очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. часть 4 статьи 124 ТК РФ - запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.