ООО "ДВРК НЕРЕЙ"

1) В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Cогласно ст. 137 и ст. 138 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся в следующих случаях: - при возмещении неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - при погашении невозвращенного аванса, выданного в связи с командировкой; - при возврате сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; - при возврате сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; - увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (производятся удержания за неотработанные дни отпуска). Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ; - в иных случаях, установленных трудовым законодательством РФ. Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% общей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц (кроме удержаний в случае увольнения работника).