ЖСК "ПРИБОЙ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от жильца многоквартирного дома по ул. Днепровская д.7 Коляда Т.Л. поступило обращение о нарушении трудовых прав, в части трудоустройства Ливандовской Е.С. в должности паспортиста, а по факту исполняет трудовые обязанности бывший работник Колпак Н.В., что подтверждает поквартирными карточками, где написаны данные рукой Колпак, стоит роспись и расшифровка ФИО Колпак Н.В., что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.