ООО "ОА "РУБЕЖ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Ерофеева Олега Викторовича о нарушении его трудовых прав, в части не выдачи заработной платы, удержания заработной платы 100% за нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Статьей 192 Трудового кодекса РФ, установлено, что за совершение дисциплинарного проступка (нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения), то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В приказах о дисциплинарных взысканиях на работника должны быть ссылки на пункты Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового договора и должностной инструкции, которые нарушены, то есть в содержании приказов должно усматривается состав дисциплинарного проступка, указывающего на ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Вышеперечисленная процедуры, при наложении на работника дисциплинарного взыскания, инспекция труда полагает нарушена. Документы о применении дисциплинарного взыскания, работнику представлены не были, что уже считается нарушением Трудового законодательства. Кроме того, применение к работнику штрафные санкции за проступок, за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения не допустим, штрафные санкции Трудовым кодексом не регулируются. 3) Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Для погашения задолженности работника перед работодателем удержание может производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Причем удержания в первых трех случаях допускаются, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, то есть имеется его письменное согласие (часть третья ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 09.08.2007 №3044-6-0). Максимальные размеры удержаний из заработной платы установлены ст. 138 ТК РФ. В части первой названной нормы прямо указано, что общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику при каждой ее выплате. Соответственно, предельные размеры удержаний исчисляются не из суммы заработной платы, установленной работнику за месяц, а из суммы, фактически выплачиваемой работодателем. Лишение работника в полном объеме заработной платы в законодательстве квалифицировано как принудительный труд (ч. 3 ст. 4 ТК РФ). В связи с этим можно сделать вывод о наличии дискриминации в виде использования работодателем принудительного труда.