Проверка № 252100253611 от 28 мая 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ХАУБЕРК"
Дата проведения
28 мая 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Мотивированное представление должностного лица
Правовое основание проведения проверки
Обращение гражданина о нарушении трудовых прав
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Дубина Диана Ринатовна | Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
690002, Приморский край, г. Владивосток, пр-кт. Красного Знамени, д. 59, 314
Дата составления акта о проведении проверки
25 июня 2021 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
ПВТР включить дополнительные виды поощрений - объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление
к званию лучшего по профессии. Сотрудники имею право знать, какие вознаграждения за
труд предусмотрел для них работодатель; ПВТР указать срок, в течении которого
работник - нарушитель трудовой дисциплины представляет письменное объяснение, после
слов «увольнение» не прописано «по соответствующим основаниям»
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечены к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 25/7-2397-21-ОБ/12-4459-И/177 | В срок до 8 июля 2021 года |
| В п. 1.2. ПВТР прописать следующее: у сотрудника, который отказался от бумажной трудовой книжки, специалист по кадрам вправе ее запросить; сотрудникам, которые устроятся в организацию после 31 декабря 2020г. и для них это будет первое место работы, работодатель новую бумажную трудовую книжку заводить не будет; на основании ст. 189 и 191 ТК РФ в и. 9.1. ПВТР включить дополнительные виды поощрений - объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Сотрудники имею право знать, какие вознаграждения за труд предусмотрел для них работодатель; на основании ст. 192 ТК РФ в и. 10.2. ПВТР указать срок, в течении которого работник - нарушитель трудовой дисциплины представляет письменное объяснение, после слов «увольнение» не прописано «по соответствующим основаниям | |
Описание
Должностное лицо Общество с ограниченной ответственностью «Хауберк»
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ