АО "КРАСАВИАПОРТ"

В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение гражданина Трунова Максима Александровича о возможном нарушении его трудовых прав в части неознакомления с приказом о переводе на должность начальника СТ(а)Б, неознакомления с приказом об увольнении, некорректного заполнения сведений о трудовой деятельности,. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Решение о временном переводе сотрудника на другую работу оформляют приказом по унифицированной форме N Т-5 из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 или по форме, разработанной самостоятельно и утвержденной приказом руководителя. Однако в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). В электронных сведениях о трудовой деятельности и в формах ЕФС-1 и СТД-Р факт временного перевода также не отражается. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). Таким образом, соответствующие сведения вносятся, только если перевод на другую должность станет постоянным. С учетом изложенного следует, что в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р работодатель указывает основную должность работника в соответствии с его трудовым договором. Кроме того, частью 2 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Также в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.