МКУ "ДЭЗ" АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЁЛКА ТУРА

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании правовой позиции, изложенной в Приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», удержания из заработной платы могут производиться только в установленных ТК РФ или иными федеральными законами: - погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ); - возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ); - исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 ТК РФ); - в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц; - исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Важно! По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен. Важно! Удержания из заработной платы могут производиться только в установленных ТК РФ или иными федеральными законами: - погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ); - возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ); - исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 ТК РФ); - в результате исполнения работодателем обязанно Важно! Погашение задолженности перед работодателем производится при наличии одной из следующих причин: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т.п. счетной ошибкой не признается); - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ); - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника при простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Важно! Удержания из заработной платы могут производиться только в установленных ТК РФ или иными федеральными законами: - погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ); - возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ); - исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 ТК РФ); - в результате исполнения работодателем обязанно Важно! Погашение задолженности перед работодателем производится при наличии одной из следующих причин: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т.п. счетной ошибкой не признается); - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ); - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника при простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Важно! Порядок удержания сумм задолженности перед работодателем (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника): - решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат; - работник не оспаривает оснований и размеров удержания; - удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд. Важно! Несоблюдение порядка влечет признание удержания незаконным. Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.