АО "СМ"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Баранова Ильи Владимировича о нарушении его трудовых прав в УМ-3 АО «Строймеханизация» (далее по тексту Общество). В ходе проведения проверки документов представленных Обществом установлено, что Баранов был принят в Общество в должности машиниста башенного крана, 5 разряда что подтверждается Приказом о приеме №77-к от 23.05.2017г. Уволен 28.07.2017г. п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание работника), с приказом об увольнении Баранов ознакомлен., что подтверждается Приказом об увольнении №102-к от 28.06.2017г. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полме¬сяца в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным догово¬ром, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В ходе проведения проверки документов подтверждающих начисление и выплату заработной платы Баранову, установлено нарушение ч.6.ст.136 ТК РФ, 140 ТК РФ. Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре Баранову установлены, заработная плата выплачивается два раза в месяц «13» и «28» числа. Так, согласно табелю учета рабочего времени в мае 2017г. Барановым отработано 9 дней, 108