ООО "ВИТРАЖ"

1. В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 1 п. 2 ст. 4 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При анализе документов установлено, что специальная оценка условий труда в ООО «Витраж» была завершена в 2015 году. Согласно представленных документов (перечня рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда и сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда), на момент проведения проверки специальная оценка условий труда на рабочих местах – директора, водителя автомобиля, менеджера по продажам, начальника АЗС, кладовщика и др., не проведена, чем нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 п. 2 ст. 4 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда».

2. В ходе проверки установлено, что работодатель не организовал ознакомление работников организации, принятых в 2016-2017 г., с результатами проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Например: электросварщиков Авсеенко С.В., Бордачева В.Н., Евдокимова Е.С. и др. Таким образом, работники не ознакомлены с условиями труда непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, чем нарушены требования ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.

По результатам специальной оценки условий труда, рабочие места копровщика, электрогазосварщика, машиниста копра, производителя работ и др. относятся к вредным условиям труда. Например: копровщику Вельмакину С.С. установлен класс вредности – 3.2., электрогазосварщику Бордачеву В.Н. установлен класс вредности – 3.2., машинисту копра Большедворскому А.Ю. установлен класс вредности – 3.2., производителю работ Шумейко С.С. установлен класс вредности – 3.1. и другим работникам. Согласно представленным работодателем расчетным листкам заработной платы за март, апрель 2017 года, работникам ООО «Витраж», занятым на работах с вредными условиями труда не установлен и не выплачивается минимальный размер повышения оплаты труда, который составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), чем нарушены требования вышеуказанных норм.

4. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В нарушение вышеуказанной статьи работодателем не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней всем работникам организации, рабочие места которых, отнесены к вредным условиям труда 2, степени. Например: копровщикам Вельмакину С.С., Дементьеву Д.Н., Климову А.В.; машинистам копра Большедворскому А.Ю., Никишанину А.А. и другим работникам.

5. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Так, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ – условия оплаты труда в трудовых договорах, дополнительных соглашениях установлены без указания доплат и надбавок, установленных законодательством, локальными нормативными актами организации. Примером тому: в трудовом договоре №18 от 01.02.2017 электрогазосварщика Курбатова А.А. не установлена доплата за работу с вредными условиями труда; в трудовом договоре №24 от 01.03.2017 электрогазосварщика Костычева В.А. не установлена доплата и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и др.

6. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, некоторые работники ООО «Витраж» не ознакомлены под роспись с действующими в организации инструкциями по охране труда непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Например: водитель автомобиля Богуш А.В., машинист экскаватора Герман А.Г, плотник-бетонщик Изегов С.А. и другие работники рабочих профессий.

7. В ООО «Витраж» разработаны и утверждены «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств». Установлено, что в трудовых договорах работников организации (электрогазосварщиков Белова И.А., Бордачева В.Н., Ватолина М.В. и др.), не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, чем нарушены требования п. 9 приложения №2 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н.

8. В ходе проверки установлено, что выдача работникам ООО «Витраж» смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту безопасности труда. Таким образом, в организации не ведётся надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, чем нарушен п.24 приложения №2 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н.

9. В соответствии с п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н (далее - Правила обеспечения), выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты (далее по тексту – СИЗ) должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ установленной формы. В нарушение указанных Правил обеспечения в организации не ведётся надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты. Примером тому: Выдача работникам (кладовщику Карабановой Н.В., специалисту по ОТ и ПБ Мирченко Т.В. и др.) СИЗ, фиксируется в карточках не установленного образца (используется форма №МБ-6 , утв. приказом ЦСУ СССР от 25.12.1978 №1148); На лицевой стороне личных карточек учёта выдачи СИЗ (мастера строительных и монтажных работ Ахметова О.С., инженера ПТО Бусыгина И.В., инженера ПТО Шмаковой Т.А. и др.) не отражены: наименование СИЗ, пункт типовых норм, единица измерения, количество на год, а также отсутствует подпись руководителя структурного подразделения.

По результатам специальной оценки условий труда, производителю работ, мастеру строительных и монтажных работ, копровщику, электрогазосварщику и др., установлена необходимость проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). Установлено, что работники вышеуказанных профессий, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принятые в 2016-2017 г.г., не проходили обязательные медицинские осмотры. Например: производитель работ Черепков А.Г. (принят на работу 10.11.2016); мастер строительных и монтажных работ Тюмнев А.В. (принят на работу 30.01.2017); копровщик Воронов А.А. (принят на работу 01.07.2016); электрогазосварщик Ручьев А.Н. (принят на работу 01.09.2016) и др. На момент проведения проверки работники ООО «Витраж» (Черепков А.Г., Тюмнев А.В., Воронов А.А., Ручьев А.Н. и др.) допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, чем нарушены требования ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ.

К таким видам профессиональной деятельности в ООО «Витраж», относятся профессии – водитель автомобиля, электрогазосварщик, машинист крана, стропальщик и др. В ходе проверки установлено, что работники вышеуказанных профессий не проходили обязательное психиатрическое освидетельствование. Например: водитель автомобиля Нелаев Р.В., электрогазосварщик Сенотов И.А., машинист крана Ляпин Н.П., стропальщик Петухов О.Ю. и другие работники. Таким образом, в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (водитель автомобиля Нелаев Р.В., электрогазосварщик Сенотов И.А., машинист крана Ляпин Н.П., стропальщик Петухов О.Ю. и др.), допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, что подтверждается табелями учета рабочего времени.