ООО "БРЮХОВЕЦКИЙ ХЛЕБОЗАВОД"

Для осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, используются индикаторы рисков нарушений обязательных требований. Выявление индикатора риска позволяет на ранних этапах выявлять тенденции к недобросовестному поведению, влекущему причинение вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в будущем. Согласно п. 4 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен индикатор риска нарушения обязательных требований ООО «Брюховецкий Хлебозавод». В Федеральной государственной информационной системе учета отсутствуют результаты проведения специальной оценки условий труда, информация о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при этом ООО «Брюховецкий Хлебозавод» является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 115 застрахованных лицах. Государственной инспекцией труда в ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – ФГИС СОУТ) выявлены хозяйствующие субъекты, у которых по итогам проведенной специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) сработал вышеуказанный индикатор риска. В соответствие со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Как следует из статьи 4  Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; работодатель вправе требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения. Указанные действия (бездействия) со стороны работодателя могут повлечь использование результатов проведенной СОУТ на рабочих местах, которые не соответствуют требованиям Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, тем самым работники лишены права на достоверное информирование об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.