ООО "ЧОО "ФОРВАРД"

1. В целях соблюдения требований ст. 91 Трудового кодекса РФ, обеспечивать надлежащий учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени, включая время отработанное работниками сверх нормальной продолжительности рабочего времени. 2. В целях соблюдения требований ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлекать работников к сверхурочной работе только с письменного согласия работника. Как следует из положений ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Без письменного согласия, работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе лишь в случаях, указанных в ч. 3 настоящей статьи. 3. В целях соблюдения требований ст. 152 Трудового кодекса РФ, производить оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Как следует из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4. В целях соблюдения требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы в письменной форме извещать работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику и о размерах и основаниях удержаний из заработной платы. В целях соблюдения требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. Как установлено ст. 136 Трудового кодекса РФ, информирование работников о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний, является обязанностью работодателя. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 5. В целях соблюдения требований ст. 149 Трудового кодекса РФ, производить работникам, при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Как следует из ст. 149 Трудового кодекса РФ, размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как установлено ст. 96 Трудового кодекса РФ, ночное время – время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 6. В целях соблюдения требований ст. 134 Трудового кодекса РФ, утвердить порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также предпринимать меры по его соблюдению. Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 7. В целях соблюдения требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, утверждать графики отпусков с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с требованиями ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 8. В целях соблюдения требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, производить оплату отпуска работников не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с требованиями ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.