МБДОУ ДС №4

) В целях соблюдения требований ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, отменить приказ от 22.04.2022 г. о дисциплинарном взыскании Ивашкиной Л.В. в связи с существенными нарушениями порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ. Как установлено ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Из представленных заявителем документов следует, что 21.04.2022 г. составлен акт о совершении дисциплинарного проступка работником. Приказ о дисциплинарном взыскании работнику издан 22.04.2022 г., что нарушает требования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в части непредоставления работнику двух рабочих дней для дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка. Приказ о дисциплинарном взыскании Ивашкиной Л.В. подписан членами коллектива МБДОУ д/с № 4 25.04.2022 г. Ивашкина Л.В. ознакомлена в соответствующим приказом 25.04.2022 г. Как следует из материалов, представленных заявителем, 21.04.2022 г. Ивашкиной Л.В. написано заявление об увольнении 22.04.2022 г. по собственному желанию. 22.04.2022 г. исполняющим обязанности заведующего МБДОУ д/с № 4 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Ивашкиной Л.В. Из положений ст. 20 Трудового кодекса РФ следует, что работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке. Как следует из вышеизложенного, после прекращения трудовых отношений с работодателем, гражданин лишается статуса работника, таким образом, применение к гражданину дисциплинарного взыскания после расторжения с ним трудового договора не является правомерным и влечет нарушение требований ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Информирую, что, согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.