ГАПОУ КК КИТТ

) В соответствии со ст. 92, ст. 333 Трудового кодекса РФ, установить педагогическим работникам сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 36 часов в неделю. Как следует из положений ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Без письменного согласия, работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе лишь в случаях, указанных в ч. 3 настоящей статьи. Сообщаю, что, согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 2) Соблюдать порядок заключения, внесения изменений в коллективный договор, установленный ст.ст. 37, 42, 44 Трудового кодекса РФ. Сообщаю, что, согласно требованиям ст. 36 Трудового кодекса РФ, не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Как установлено ст. 40 Трудового кодекса РФ, при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров. 3) Обеспечивать соблюдение периодичности и порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, установленных положениями Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Обеспечение проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специально оценке условий труда является обязанностью работодателя в области охраны труда, установленной ст. 214 Трудового кодекса РФ. Согласно требованиям ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Информируем, что, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 ст. 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.