АО "ОЗЖБИ"

В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работником Г. экземпляра трудового договора № б/н от 18.03.2013 года не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивалась реже чем каждые полмесяца, что подтверждается платежными ведомостями о выплате заработной платы с января 2017 года. Так, согласно платежной ведомости № 320 от 02.02.2017 года работнику выплачена заработная плата за декабрь 2016 года в сумме 19289, 80 рублей, согласно платежной ведомости № 5 от 06.03.2017 года выплачена заработная плата за январь 2017 года в сумме 13581, 00 рублей, согласно платежной ведомости № 22 от 05.04.2017 года выплачена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 9697, 00 рублей, согласно платежной ведомости № 38 от 27.04.2017 года выплачена заработная плата за март 2017 года в сумме 9688, 00 рублей, согласно платежной ведомости № 54 от 31.05.2017 года выплачена заработная плата за апрель 2017 года в сумме 12096, 00 рублей. К тому же, трудовым договором с работником установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: «аванс 15-го числа каждого месяца, заработная плата после 25-го числа», что реже чем каждые полмесяца.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, сумм, причитающихся Г. работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.