ООО "СОЮЗ-ВИНО"

1. В нарушении ч.5 ст.193 Трудового кодекса РФ работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения (Приказ №4-к от 10.01.2017г.) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, при отсутствии дисциплинарного проступка совершенного после применения дисциплинарного взыскания в виде выговора (№2-к от 09.01.2017г.) Приказом №5-к от 10.01.2017г отменен приказ №4-к от 10.01.2017г. в виде увольнения, и Вы восстановлены на работе в прежней должности. Таким образом, трудовые права Ф.. были восстановлены работодателем самостоятельно. Представлено заявление Ф.. от 25.01.2017г. с просьбой уволить его по собственному желанию с 08.02.2017г. Приказом №2 от 08.02.2017г. Ф.. уволен по п.3 части первой ст.77 ТК РФ по собственному желанию с 08.02.2017г. На приказе имеется подпись Ф.. в ознакомлении.

2. В нарушении ст.140 Трудового кодекса РФ в день увольнения не выплачены Ф. А.А причитающиеся суммы.

3.В нарушении ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Данная компенсация не начислялась и не выплачивалась Ф..