АНО "ВК "ДИНАМО" Г. КРАСНОДАР

Не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах в нарушение п.10 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ.

2. В нарушении п.6 ч.2 ст.22 ч.6 ст. 136 Трудового договора РФ работникам заработная плата за май-август 2017г. не выплачена. Задолженность по заработной плате за май 2017г. перед 28 работниками составляет 3 575 093руб. (уволенным), за июнь 2017г. перед 40 работниками составляет 1 975 523руб., за июль 2017г. перед 49 работниками составляет 2 914 444руб., за август перед 56 работниками составляет 5 248 733руб. Общая сумма задолженности за период май-август 2017г составляет 13 713 793руб.

В нарушении ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся 28 работникам уволенным в мае 2017г от работодателя не произведена в день увольнения. Задолженность по заработной плате за май 2017г. перед 28 работниками составляет 3 575 093руб. (уволенные).

В нарушении ч.9 ст.139 Трудового кодекса РФ не выплачены отпускные с мая по август 2017г. в размере 801 498руб.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении, оплаты отпуска, причитающихся всем работникам и уволенным работникам работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки – ст.236 Трудового кодекса РФ

В нарушении ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками не было включено обязательное условие условия труда на рабочем месте;

В нарушении п.3 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ не указываются в трудовых договорах в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

Работодателем не ведется фактический учет рабочего времени отработанного каждым работником в нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ. Так в табелях учета рабочего времени за 2017г., спортсмены и тренера выполняли работы с понедельника по субботу по 7 часов, в то время как согласно сайту http://www.dinamokrasnodar.ru спортсмены играют в воскресенье.

Для учета выдачи работникам и сдачи ими СИЗ не используются личные карточки учета спецодежды, спец. обуви и предохранительных приспособлений установленного образца (Типовая междуведомственная форма, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 1.06.2009г. №290н) в нарушение п. 13 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

Работающие в организации не обеспечиваются специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (водителям Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с точечным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов)в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Нарушение п.4 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, ст.221 Трудового кодекса РФ. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности.

Работодатель не организовал в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ работникам, которые допущены к самостоятельной работе без проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы ст. 225 Трудового кодекса РФ, 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Не проведено обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятия и структурных подразделений в нарушение ст. 225 ТК РФ;

В нарушении п.2.2.4. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" не проведено периодически, не реже одного раза в год, обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Не разработаны программы обучения по охране труда руководителей и специалистов предприятия и структурных подразделений в нарушение п. 2.3.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

Не разработаны программы обучения работников по охране труда по профессиям в нарушение Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

В организации не создана комиссия по проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов в нарушение п. 3.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда и социального развития РФ от 13.01.2003 г. № 1/29