ООО "ПЕРВОЕ"

Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца в нарушение ст. 37 Конституции Российской Федерации ч.6 ст.136 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). За весь период работы заработная плата работникам водителям систематически выплачивалась не в полном объеме. Задолженность по заработной плате в отношении работников на момент проверки не установлена, так как не начислялась в установленном порядке.

Минимальная заработная плата работникам организации не увеличивалась до размера прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (Настоящее соглашение действует с 01 января 2008г.). Нарушена ст.133 ТК РФ и пункта 3.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае работодатель не повысил размер тарифных ставок (окладов) работников исходя из размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением. . Пунктом 1.1 в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц. Минимальная зарплата на момент проверки установлена с 01.08.2015г в сумме 10 366 рубля. Пунктом 1.4 размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, исходит и расчета оплаты за труд не квалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Работник - имеет стаж работы в качестве водителя, имеет категорию и квалификацию, что является в нарушение Пункта 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, ч.6 ст.133 ТК РФ

Работа в выходной и не рабочий праздничный день, (1 мая - День труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России) не оплачен в двойном размере, что является нарушением ч.1 ст.153 ТК РФ.

Каждый час работы в ночное время не оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в нарушение ч.1ст.154 ТК РФ. Пример: Водителям, диспетчерам.

В нарушение п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Отсутствует программное обеспечение 1-С «Бухгалтерия и кадры».

Форма расчетного листа не утверждена работодателем в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со ст.134 ТКРФ. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальные нормативные акты, которые у ООО «Первое» отсутствует, тем самым нарушены требования ст.134

При фактическом допущении к работе, работодатель не оформил с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, и на момент проведения проверки в нарушение требований ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. В нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником не заключен в письменной форме; период работы с 16.07.2016г. по 27.07.2016г. на день проведения проверки.

Не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; (ред. Федерального закона от 28.08.2013 года № 421-ФЗ), нарушение ст. 212 ТК РФ. На момент проверки не проведена 100% специальная оценка условий труда рабочих мест, ООО «Первое».

В нарушение ч. 1 ст. 17 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ст. 212 ТК РФ внеплановая специальная оценка условий труда не проведена при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, ООО «Первое».

В нарушение ч. 1 ст. 9 Подготовка к проведению специальной оценки условий труда ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ст. 212 ТК РФ не утвержден график проведения специальной оценки условий труда.

В нарушение ч. 5 ст. 9 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ст. 212 ТК РФ не утвержден перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест

В нарушение ст. 22 ТК РФ в рамках проведенной проверки, работодатель не выполняет свои основные права и обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса. Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами