ООО "ЮЭК"

В трудовом договоре от 26.03.2014 года, заключенном с работником Ч., не указаны дни выплаты заработной платы. Дни выплаты заработной платы, установленные приказом № 1 от 10.01.2010 года, не соответствуют требованиям ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, то есть через каждые 15 дней. Между 25-ым числом текущего месяца и 15-ым числом месяца, следующего за расчетным, период в 20 дней. Работодателем допускались нарушения установленным сроков выплаты заработной платы в отношении работника Ч. за июнь 2014 года (вторую половину), за июль 2014 года (первую половину), за август 2014 года, за сентябрь 2014 года (первую половину), за октябрь 2014 года, за ноябрь 2014 года (вторую половину), за декабрь 2014 года (первую половину), за январь 2015 года, за февраль 2015 года (вторую половину), за апрель 2015 года, за июль 2015 года (вторую половину), за август 2015 года (вторую половину).

Отпускные за период с 3 по 7 августа 2015 года выплачены работнику Ч. позднее, чем за три дня до начала отпуска (сумма отпускных 4265, 70 рублей выплачена 19.08.2015 года).

Работодатель осуществил начисление и выплату компенсации не за все дни неиспользованного работником Ч. ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Согласно записке-расчету № 59 от 25.09.2015 года работником было не использовано 35 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Работником отработан период работы с 26.03.2014 года по 25.09.2015 года, работником в данный период было использовано 5 дней отпуска. Таким образом, работником не было использовано 36, 94 дней отпуска, а не 35 дней (18 отработанных месяцев х 2, 33 дня = 41, 94 дня. 41, 94 дня – 5 использованных дней отпуска = 36, 94 дней).

Окончательный расчет при увольнении перечислен работнику Ч. 16.10.2015 года, в то время как трудовой договор с ним расторгнут с 25.09.2015 года приказом № 9 от 25.09.2015 года.

При нарушении сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении работодатель не рассчитал и не выплатил работнику Ч. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель не начислил и не выплатил работнику Ч. заработную плату за сентябрь 2015 года (согласно табелю учета рабочего времени за январь-октябрь 2015 года, расчетному листку за сентябрь 2015 года работником было отработано 19 рабочих дней (152 часа), однако заработная плата за данный период работнику не начислена).