Проверка № 23160601553062 от 22 марта 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "НСРЗ"
Дата проведения
22 марта 2016 года — 18 апреля 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение обращения от
09.03.2016 № 7-3003-16-ОБ
, защиты прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Водопьянову В. Н. | Главному государственному инспектору труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
353902, Краснодарский край, г. Новороссийск, ул. Сухумийское шоссе б/н
Дата составления акта о проведении проверки
23 марта 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Главный Инженер Дрелин С. А. .
Информация о выявленных нарушениях
Описание
По карте аттестации рабочих мест рабочее место стропальщика аттестовано с классом условий труда 3.1. Однако трудовом договоре не указан размер дополнительной оплаты за работу в тяжелых условиях труда
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Дрелин Сергей Анатольевич |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3003-16-ОБ/0074/40/1/3 | В срок до 1 апреля 2016 года |
| В трудовом договоре работника с вредными и опасными условиями труда указывать размер дополнительной оплаты за работу в тяжелых условиях труда. Основание ст.ст. 57, 147 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
Пунктом №9 трудового договора 22.07.2015г. установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в любое время, в соответствии со ст.77 п.1 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан уведомить работника об этом не менее, чем за две недели (14 календарных дней) о расторжении Договора.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Дрелин Сергей Анатольевич |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3003-16-ОБ/0074/40/1/3 |
| В нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ пунктом №9 трудового договора 22.07.2015г. установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в любое время, в соответствии со ст.77 п.1 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан уведомить работника об этом не менее, чем за две недели (14 календарных дней) о расторжении Договора. Привести в соответствие данный пункт трудового договора с нормами Трудового кодекса РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ