Проверка № 23150601291425 от 22 октября 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЛАДА-КАПСТРОЙ"
Дата проведения
22 октября 2015 года — 17 ноября 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение обращения от 14.10.2015 № 7-13672-15-ОБ, защита прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Гузева Е. Е. | Главному государственному инспектору труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
. 1 - я Мая, д. 211, к. 10, . Краснодар
Дата составления акта о проведении проверки
17 ноября 2015 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Киселева Е. С.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Т.,
А ., А.., Б ., Б . не оформлялся
приказом работодателя.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание, постановление о привлечении к административной ответственности. |
Сведения о выданных предписаниях
| Поизвести доплату работникам в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) с учетом денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ (основание - ст., ст. 136, 236 ТК РФ). |
Описание
. В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении Т
Ш.Х., А ., Аб , Ба ., Б . к работе
работодатель не оформил с ними трудовые договоры в письменной форме не позднее трех
рабочих дней.
Сведения о выданных предписаниях
| При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при расторжении трудового договора работникам проимзвести выплату денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ. (основание - т. 236 Трудового кодекса РФ). |
Описание
В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за июль,
август, сентябрь 2015 г. Т ., А ., А .., Б
Х.А., Б . выплачивалась реже чем каждые полмесяца.
Сведения о выданных предписаниях
| В нарушение части первой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ Прекращение трудовых договоров с работниками, не оформить приказами работодателя (основание - ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). |
Описание
Оплата труда Т . за период с июня 2015 г. по сентябрь 2015 г.,
А ., А .., Б . за июнь, июль 2015 г.
производилась из расчета менее прожиточного минимума трудоспособного человека в
месяц, в нарушение ст. 1331 Трудового кодекса РФ, п. 1.1 Регионального соглашения о
минимальной заработной плате в Краснодарском крае (Решение Краснодарской краевой
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Описание
В нарушение части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм,
причитающихся Б от работодателя при расторжении трудового договора
произведена не в день его увольнения.
Описание
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и
выплат, причитающихся при расторжении трудового договора Т ., А
С., А ., Б ., Б . не была выплачена денежная
компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Описание
В нарушение части первой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового
договора с Т ., А ., А ., Б ., не
оформлялось приказом работодателя.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ