ООО ЧОО "СЕКЬЮРИТИ СФ КУБАНЬ"

В нарушение части первой статьи 67 Трудового кодекса РФ получение П. экземпляра трудового договора не подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно расчетному листку П. за август 2015 г. ему начислена заработная плата в сумме – 8 698 рублей, в том числе 998 рублей – оплата сверхурочной работы; всего к выплате – 7 567 рублей. Согласно платежному поручению от 28.09.2015 г. № 680 заработная плата за август 2015 г. выплачена П. 28.09.2015 г. в сумме – 7 567 рублей.

В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за август 2015 г. выплачивалась П. реже чем каждые полмесяца не в дни, установленные трудовым договором.

Оплата труда П. в августе 2015 г. производилась из расчета менее прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц, в нарушение ст. 1331 Трудового кодекса РФ, Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края № 298 от 16.07.2015 г. за 2 квартал 2015 г. установлена величина прожиточного минимума для трудоспособно населения – 10 366 рублей. Заработная плата за август 2015 г. начислена П. в сумме – 7 700 рублей, при этом, П. было отработано 168 часов. Приказом генерального директора ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» от 15.09.2015 г. № КУБ137 П. был уволен 15.09.2015 г. по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Согласно расчетному листку П. за сентябрь 2015 г. ему начислено – 1 216, 64 рублей, в том числе 691, 64 рубль – компенсация неиспользованный дней отпуска; всего к выплате – 1058, 64 рублей. В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2015 г. период с 02.08.2015 г. по 15.08.2015 г. проставлен П. отметками «НН», т.е. невыход по невыясненным обстоятельствам до выяснения причин, соответственно в день увольнения П.. не работал. И.о. генерального директора ООО ЧОО «Секьюрити СФ Кубань» Ш. письменно пояснил, что 28.09.2015 г. П. по телефону начальнику охраны заявил требование о выдаче расчета и трудовой книжки. В этот же день 28.09.2015 г. П М.В. предоставил реквизиты своего расчетного счета. Однако, согласно платежному поручению от 22.10.2015 г. № 816 выплата окончательного расчета произведена П. только 22.10.2015 г. в сумме – 1058, 64 рублей.

В нарушение части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ П. не были выплачены суммы, причитающиеся ему от работодателя при прекращении трудового договора не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы ПВ. за август 2015 г., выплаты окончательного расчета ему не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В нарушение части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не направил П. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Согласно расписке, предоставленной работодателем трудовая книжка получена П. 29.09.2015 г.