Проверка № 23150601094591 от 22 сентября 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "САНАТОРИЙ "КУБАНЬ"
Дата проведения
22 сентября 2015 года — 19 октября 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение обращения от 07.09.2015 № 7-11952-15-ОБ, защита прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Козюра М. А. | Государственному инспектору труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Краснодарский край, г. Анапа, ул. Пушкина, 30
Дата составления акта о проведении проверки
6 октября 2015 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Стремоусов Сергей Георгиевич, Генеральный Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации получение работником Г. экземпляра трудового договора не подтверждается подписью на экземплярах трудовых договоров хранящихся у работодателя.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт проверки, предписание. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-11952-15-ОБ/189/90/3 от 06.10.2015г | В срок до 20 октября 2015 года |
| В соответствии с ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации выдавать работникам экземпляр трудового договора под роспись на экземплярах трудовых договоров хранящихся у работодателя. | |
Описание
В нарушение ч.3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил под роспись работника Г. по подписания трудовых договоров с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором.
Сведения о выданных предписаниях
| В соответствии с ч.3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ знакомить под роспись всех работников принимаемых на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами до подписания трудового договора. |
Описание
В нарушении ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре Г. не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер работодателя, место и дата заключения трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, в срочных трудовых договорах не указан срок действия и обстоятельства послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров.
Сведения о выданных предписаниях
| В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах работников указывать сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер работодателя, место и дата заключения трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, в срочных трудовых договорах не указан срок действия и обстоятельства послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров. |
Описание
В нарушении ст.22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выплачивает заработную плату реже, чем каждые полмесяца в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Сведения о выданных предписаниях
| В соответствии со ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработную плату выплачивать не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ