Проверка № 23150600967514 от 25 сентября 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЛСМ"
Дата проведения
25 сентября 2015 года — 22 октября 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение обращения от 08.09.2015 № 7-12055-15-ОБ, защиты прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Тананко Н. В. | Заместителю начальника отдела надзора и контроля по охране труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Яна Фабрициуса, д. 33, . г. Сочи
Дата составления акта о проведении проверки
6 октября 2015 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска произведена позднее, чем за 3 дня до его начала;
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-12055-15-ОБ/141/61/3 от 06.10.2015г | В срок до 26 октября 2015 года |
| Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала – основание ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ; | |
Описание
В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата М. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.
Сведения о выданных предписаниях
| Заработную плату выплачивать не реже, чем каждые полмесяца – основание ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ