ООО "КЛТП №2"

Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания не отправлен работодателем представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Получение работником Ч. экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя трудовой договор № 25 от 27.09.2014г..

В трудовую книжку Д. не внесены сведения о приеме на работу в ООО Краснодарское лесоторговое предприятие № 2 в должность кассира трудовой договор № 3 от 01.03.2004г..

Письменное согласие В. на выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности уборка офисных помещений путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ отсутствует.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допущено без соглашения сторон трудового договора, заключенного в письменной форме. Не заключено соглашение с работниками В, Н, К, В, Д. о изменении размера оплаты труда согласно штатного расписания, утвержденного директором Н. с 01.09.2015г.

Перевод работников Г, Г, К, Н, Н, П. на постоянную работу к другому работодателю осуществлен без письменного согласия работников.

При приеме на работу работодатель не ознакомил работников В, Н, К, В, Д, Ч. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Порядок хранения и использования персональных данных работников не установлен работодателем.

График отпусков на 2015г, утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года дата утверждения 19.12.2014г..

График отпусков на 2015 год работодателем не соблюдается. Так, согласно графику отпусков на 2015 год, в январе ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Н., а в феврале Н. Фактически работников в указанный период в ежегодный оплачиваемый отпуск не направляли.

Заработная плата работникам выплачивалась реже чем каждые пол месяца, не в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Оплата отпуска работникам производится позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора с работником Д. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена.

При увольнении работнику Д. не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель не обеспечил недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Не проведен инструктаж по охране труда на рабочем месте первичный, повторный дворнику Ч. принят на работу 27.09.2014г.. В ходе проверки был представлен, утвержденный директором ООО Краснодарское лесоторговое предприятие № 2 Никитиным Ю.А. 23.11.2013г., перечень профессий и должностей работников ООО КЛТП № 2, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте. Согласно данного перечня такие профессии как дворник и уборщица освобождены от инструктажей на рабочем месте. Однако, согласно п. 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте только те работники, работа которых не связанна с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Так как работа дворника и ...

Работникам Ч., В. на которую возложены обязанности по уборке офисных помещений не была проведена стажировка на рабочем месте в течение 2-14 смен под руководством лиц, назначенных приказом.

В организации не разработана и не утверждена инструкция по охране труда при выполнении работ по уборке офисных помещений.

Работодатель директор Н., не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Работодателем или уполномоченным им лицо не было организовано в течение месяца после приема на работу, а также в дальнейшем с периодичностью 1 раз в год, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ с последующей проверкой знаний требований охраны труда работников Ч., В., Д.

На работах связанных с загрязнением, работнику В., выполняющей уборку помещения, и дворнику Ч. не выдается сертифицированная специальная одежда, а также смывающие и обезвреживающие средства.

Работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Не ведутся личные карточки учета выдачи СИЗ на В., Ч. и В.

Работодатель не обеспечил проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований. Работник В. не прошел обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры обследования для определения пригодности этого работника для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.