АУ РА "ЧЕМАЛ ЛЕС"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 2. В Межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступила информация из Управления Федеральной cлужбы государственной статистики по Алтайскому краю и Республики Алтай (вх. №22/6-1615-25-ПВ от 28.10.2025) о возможном нарушении трудовых прав работников. Согласно указанной информации, в Автономном учреждении Республики Алтай «Чемал Лес» (ИНН 0411145757) (Далее - АУ РА «Чемал Лес») на конец сентября 2025 года имеется задолженность по заработной плате работникам указанной организации на сумму 345000 рублей. На основании поступившей информации, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия, предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено, что Автономное учреждение Республики Алтай «Чемал Лес», ОГРН: 1090411003100, ИНН: 0411145757, Дата присвоения ОГРН: 03.07.2009, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ, осуществляет свою деятельность по адресу: Республика Алтай, Чемальский район, с. Чемал, ул. Чемальская, д. 2. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Абзацем 2 части 7 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. АУ РА "Чемал Лес" не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. № 448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения АУ РА "Чемал Лес", отсутствуют. В этой связи, Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай в действии АУ РА «Чемал Лес» усматриваются признаки возможного нарушения обязательных требований, в части невыплаты заработной платы, расчета при увольнении работникам. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно абзаца 2 части 7 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3) согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по соблюдению требований, установленных абзацем 2 части 7 статьи 22, частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.