ООО "ВЛЮМ"

Согласно письменным пояснениям директора ООО «ВЛЮМ» Жирновой Л.П.- Шмоткина Ж.Н. работала с 01.03.2024г. по 31.05.2024г. в должности фармацевта аптечного пункта на основании трудового договора № 6 от 01.03.2024г. на 0,5 ставки. За временное исполнение обязанностей, по уборке рабочего места Шмоткиной Ж.Н была выплачена денежная сумма в размере 9000 рублей (платежное поручение № 298 от 20.05.2024г). Заработная плата за март и апрель 2024г. была начислена и выплачена в полном объеме (платежное поручение № 140 от 20.03.2024г., платежное поручение № 173 от 05.04.2024г., платежное поручение от 20.04.2024г., платежное поручение « 227 от 03.05.2024г.). Согласно представленной Обществом информации, на сегодняшний день в связи с её временной нетрудоспособностью (нахождением на больничном), расчетные листки направлены почтой по месту регистрации. Иных сведений и информации Обществом не предоставлено. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.