ООО "ТРОЯ"

1. Обществу с ограниченной ответственностью «Троя» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН 2239003406 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Прокуданова В.Е. о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя общества с ограниченной ответственностью «Троя» (далее ООО «Троя»). 2) Мотивированное представление должностного лица межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 17.03.2023 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с неоплатой сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни. ООО «Грин-Форс» зарегистрировано в качестве юридического лица 658288, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, ЕГОРЬЕВСКИЙ РАЙОН, ТИТОВКА СЕЛО, ШКОЛЬНАЯ УЛИЦА, 1, -, ОГРН: 1042200652163, Дата присвоения ОГРН: 25.10.2004, ИНН: 2239003406, КПП: 223901001, С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с ненадлежащим оформлением расторжения трудового договора и невыплатой окончательного расчета были проведены мероприятия, предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В своем обращении Прокуданов В.Е. указывает, что работал в ООО «Троя» 09.01.2023 г. трудовой договор был расторгнут с ним с его согласия, однако расторжение трудового договора не было оформлено ненадлежащим образом. Так же в своем обращении Прокуданов В.Е. указывает, что при расторжении трудового договора ему не выплачен окончательный расчет. Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено: «Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. ……………………………………………………………………………………………. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами». Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Согласно ст. 80 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является письменное заявление работника. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено. «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок». В случае если, окончательный расчет при расторжении трудового договора не выплачен работнику в установленные сроки, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты окончательного расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На основании информации о возможном нарушении трудового законодательства изложенных в обращении Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай рассматривается вопрос о выдаче работодателю предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. Таким образом, имеет место с наличие возможного риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем ООО «Троя» обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22. 140, 236 ТК РФ . 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника производится на основании письменного заявления указанного работника. 3) Статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 4) Статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающей обязанность работодателя начислять и выплачивать компенсацию в связи с задержкой выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Принять меры направленные на реализацию организационно-распорядительных мероприятий обеспечивающих расторжение трудовых договоров с работниками только на основании письменного заявления работника. 2) Принять меры, обеспечивающие своевременную выплату окончательного расчета работникам в полном объёме (ст. 140 ТК РФ). 3) Принять меры обеспечивающие выплату Прокуданову В.Е. окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ). 4) Принять меры обеспечивающие начисление и выплату Прокуданову В.Е. компенсации в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета в полном объеме в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236 ТК РФ) (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/