АО БМК "МЕЛАНЖИСТ АЛТАЯ"

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29), работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. В нарушение указанных норм, работник: Парамонов А.В. (приказ о приме на работу №191 от 07.10.2019 г.) – прошел обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим позднее одного месяца после приема на работу.

Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Согласно предоставленных работодателем АО БМК «МЕЛАНЖИСТ АЛТАЯ» трудовых договоров (например: трудовой договор от 31.10.2018г. №1 ВКС Шив Ш.М., трудовой договор от 02.09.2016г. №0000327 Аксенова О.Н.) условия труда у работников АО БМК «МЕЛАНЖИСТ АЛТАЯ» нормальные. Условия труда у работников не соответствуют специальной оценке условий труда. Таким образом, работодателем АО БМК «МЕЛАНЖИСТ АЛТАЯ» нарушены требования ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение казанных норм, в личной карточке учета выдачи СИЗ работника: Ковалева Д.В. (приготовительный цех) – не указаны (табельный номер).