ООО "МОЛТРАНС"

5. Согласно ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 17 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. приказом Минтруда РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н). сварщику выдается костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, ботинки кожаные, сапоги кожаные, перчатки с полимерным покрытием, перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ сапоги кожаные и сертифицированный костюм для защиты от искр и брызг расплавленного метала Ковальчуку А.Г. не выдавался.

2. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно приказа по ООО «Молтранс» от 11.01.2017 г в ООО «Молтранс» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: - 15-ое число текущего месяца срок выдачи заработной платы за вторую половину предыдущего месяца. - 30(1) число месяца следующего за отчетным срок выдачи заработной платы за первую половину месяца. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата Ковальчук А.Г. выплачивалась с нарушением сроков выплаты заработной платы: за сентябрь выплачена 19 и 26.10.2019 г.; за октябрь 02 и 27.11.2019 г., за ноябрь аванс 07.12.2019 г., за декабрь 15.02.2019 г., за январь 2019 г. 07 и 22.02.2019 г., за февраль 2019 г. 29.03.2019 г., за март 12 и 19.04.2019 г.. За апрель 2019 г. аванс выплачен в установленные сроки оставшаяся часть заработной платы в сумме 4 510 руб. не выплачена до настоящего времени.

6. В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В нарушение требований ст.221 ТК РФ, п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 №290н, зарегистрированном в Минюсте России 10 сентября 2009 г. N 14742, предусматривающих обязанность работодателя организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) и фиксировать выдачу и сдачу СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. в ООО «МолТранс» личные карточки учета выдачи СИЗ не ведутся..

7. Согласно с. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В нарушение требований ст. 147 ТК РФ оплата Ковальчуку А.Г.занятому на работах с вредными или опасными условиями труда в повышенном размере не производилась.

3. В связи с тем, что заработная плата Ковальчуку А.Г. выплачивалась несвоевременно, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.