ООО "БЭСТ ФУД"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Приволжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило обращение Ивановой А.Н. вх.№ 12/7-608-25-ОБ от 05.09.2025, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства в ООО «Бэст Фуд»: работодатель принуждает работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы, увольняет работника без его заявления на увольнение по собственному желанию. В ходе взаимодействия ООО «Бэст Фуд» представило информацию, что не принуждали Иванову А.Н. к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы и указали, что Иванова А.Н. систематически, без предоставления документов, подтверждающих уважительную причину, отсутствовала на рабочем месте. Основанием для увольнения Ивановой А.Н. послужило её отсутствие на рабочем месте с 01.07.2025 по 29.08.2025 включительно. Все многочисленные попытки в течении этого периода разыскать и уведомить об увольнении были безрезультатны. ООО «Бэст Фуд» приложили неподписанные руководителем табели учета рабочего времени за июль и август 2025 года, согласно которым в период с 01.07.2025по 31.08.2025 у Ивановой А.Н. имелись отметки о неявке по невыясненным причинам. Иных документов, подтверждающих увольнение за дисциплинарный проступок или по собственному желанию, письменных запросов на предоставление объяснений о причине неявок Ивановой А.Н. на работу, приказов о привлечении Ивановой А.Н. к дисциплинарной ответственности не представлено. 3. Действие ООО «Бэст Фуд» приводит к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Статья 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Статья 81 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 192 Трудового кодекса РФ: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193 Трудового кодекса РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований Обществу с ограниченной ответственностью "Бэст Фуд", ИНН  1215141250, Адрес регистрации: 424007, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Прохорова, д. 28 и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение ч. 1ст.128, ст.ст.77,81,192,193 Трудового кодекса РФ: не допускать увольнение работников по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ при отсутствии заявления от работника об увольнении по собственному желанию; не допускать увольнение  по инициативе работодателя согласно подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ при несоблюдении ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставлять только по инициативе работника-личному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф